事业单位改革逐步推行

    这次市政府机构改革，根据经济社会发展需要和积极探索实行大部门体制的要求，对条件成熟的市政府有关直属事业单位，与政府机构一起整合改革。

    改革没有涉及的其余市政府直属事业单位，参照省政府机构改革的做法暂时维持现状，随行政管理体制改革的不断深入逐步改革。

    议事协调机构不单核编制

    凡工作可以交由现有机构承担或者由现有机构进行协调可以解决问题的，不另设议事协调机构，涉及跨部门的事项，由主办部门牵头协调；确需设立议事协调机构的，一般不单设实体性办事机构，不单独核定人员编制和领导职数。

    后勤改革社会化

    在这次改革“三定”工作中，除为市级领导服务的人员编制单列外，不再核定机关后勤服务人员事业编制。新进入的机关后勤服务人员在核定的用人额度内实行聘用制等新的用人办法。

    严格控制人员编制

    对人员编制实行总量控制，不突破中央、省核定的行政编制总额。同一层级内，根据职能的调整，对人员编制实行实名制动态管理。研究制定市级机关实施“三定”工作意见，从严核定部门人员编制和领导职数。