本报讯（记者　杨春　实习生　谌薇）在李枫（化名）眼里，初冬的桂林格外萧索，她所在的楼盘项目，上周最好的时候近有3-5组客户看房。作为一位有着8年房地产行业从业经历的营销总监，她所承受的压力很大。感觉家乡武汉的房地产发展空间较大，于是她从桂林飞回武汉，这次回汉考察将改变她的职业生涯。　
　　不过，对外地人才，武汉的房企也有自己的矛盾：一方面看中外地人才的职业操守能力和先进的营销理念；另一方面担心引进的人才仅把武汉房企作为一个跳板。　

　　外地房企中层愿来汉发展　

　　相比李枫的无奈，武汉市房地产开发企业协会编辑部主任张恒哲最近特别忙。“每天都会接到来自南方各地人才的咨询电话和求职简历，其中不少人是我的朋友，现在大多为外地房企的中层，并表示愿意在武汉找机会。”张恒哲告诉记者，一个在深圳房企负责营销策划的好朋友，目前已和武汉某中型房企谈妥，开年就来就职。　
　　人才“北飞”，是不是意味着南方楼市更不景气呢？“其实回流武汉的人才大多是湖北籍，比如我本人就是武汉人，南方的楼市不景气是一方面，但更深原因是武汉房地产的发展空间让人动心。”李枫如是说。目前她已联系到一家武汉房企，，开年后就会和该公司老总详谈。　
　　“我回来考察过多次，发现武汉的自住需求很多，发展空间较大。但现行的营销手段急功近利，甚至不需要做真正的营销，而且不少房企并没有强调做事的压力和对客户的回馈。”李枫认为，她的优势在于善于对房子进行全方位包装，即从源头到销售阶段的全面营销，而这些经验将成为她在武汉寻找新东家的核心竞争力。　

　　吸才的同时担心“水土不服”　

　　南国置业股份有限公司人力资源部有关负责人告诉记者，目前有个别沿海地区的房地产职业经理人在与他们接触，出于发展需要，公司会考虑招纳掌握技术核心的人才，尤其是设计、管理类的高级人才，现在是吸纳人才的好时机。　
　　武汉现代国民经济研究所所长王涛告诉记者，过去常说“孔雀东南飞”，现在人才又“飞”回来了，随着房地产产业的转移，人才逐渐流向中部地区，这将优化武汉的人才结构，带来先进的经营管理理念，促进武汉房地产企业进一步发展。　
　　湖北省住宅发展有限公司董事长彭洪洋提出了他的担忧：回流也存在一个“水土不服”的可能，毕竟人才的发展与公司的发展是紧密相联的，沿海地区的人才能否适应武汉的市场需求，同样值得考虑。如果引进的人才只是把武汉房地产企业作为一个跳板，将增加公司的用人成本，带来不必要的困扰。