“最近我收到了多位外地同行的求职信和简历，希望武汉房地产开发企业协会为他们在江城寻找一份新工作，这些人都曾在深圳、广州、桂林等城市的房企任职，其中一些人的职务、年薪还不低。最高职务的是副总经理，年薪自称有百万。”武汉市房地产开发企业协会编辑部主任、新房网执行总监张恒哲告诉记者。　
　　“这些职业经理人有个共识，南方房地产市场不景气，在短期内恐怕很难转变，武汉的楼盘多，知名房地产企业不少，城市地位和潜力也不低，是他们进军内地的主要选择之一。”张恒哲表示，这些沿海一线城市的人才大量登陆江城之后，将带来丰富的从业经验和先进的操盘流程，对武汉房地产行业的专业化程度将产生提升作用。　

　　房产招聘广告锐减　

　　虽然沿海房地产人才看好武汉的发展潜力，但最近几个月武汉房地产行业招聘广告大量减少。据了解，以往招聘类报纸、网站的头版头条大多为房地产行业的招聘广告所占据，而现在则退让给保险和IT等行业。　
　　武汉某猎头公司的负责人告诉记者，过去为房企挖人是他们公司最大的业务，收入不菲，而目前相当一部分的房企已经停止招聘计划。“近期我们的生意也颇为萧条，只得将精力转到其他行业，暂时放弃房地产。”该负责人说。

　　本土房产销售员被迫转行　

　　楼市萧条以来，一些本土房企管理人才开始离职充电。业内人士介绍，近期不少本土房企的职业经理人都报名加入武汉大学、华中科大的EMBA班。而武汉某知名房地产公司的副总王女士，近日则远赴国外攻读硕士学位。　
　　与此相反的是，房产企业职务较低的人员则对前途较迷茫。“埋头睡觉、无所事事、闷闷不乐的售楼员为数不少。”某楼盘销售员告诉记者，近几个月销售进度停滞不前，收入锐减，遭到解雇、被迫转行的人不少。　
　　张恒哲认为，目前全国房地产行业平均流动率超过了25%，楼市不景气是人才频繁流动的根本原因。另外，武汉的房企普遍缺乏对员工长期、有计划的培训，致使优秀人才缺乏归属感，人才流失越来越多。提高优秀房产人才的薪资福利和职业发展空间已成当务之急。