三种工作制加班费这样算

　　据省人社厅劳动关系处负责人介绍，今年中秋、国庆长假，实行8小时工作制的劳动者，除按以下公式计算加班费外，实行计件工资制和综合计算工时制的劳动者，也要依据相关办法计算加班费。

　　8小时工作制：节假日(9月22日，10月1日、2日、3日)，每天加班工资=加班工资的计算基数÷全年月平均计薪工作天数(21.75天)×300%;休息日(9月23、24日，10月4日、5日、6日、7日)，每天加班工资=加班工资计算基数÷全年月平均计薪工作天数(21.75天)×200%。

　　计件工资制：加班工资=计件单价×300%或200%。

　　综合计算工时制：超过法定标准工作时间部分，一律按150%计算。

　　加班工资基数分两种

　　确定加班工资的计算基数有两种形式：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的月工资标准;用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确的月工资标准。

　　如按上述办法确定的加班工资计算基数，低于省政府颁布的当地最低工资标准，应按最低工资标准计算。

　　拒付加班费需加倍赔偿

　　劳动者有证据证明所在单位加班，而用人单位又拒不支付加班工资的，可向所在地劳动保障监察机构举报，也可向劳动仲裁委员会申请仲裁。经人力资源社会保障行政部门查实，应当责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上、100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

　　《劳动法》及有关规章规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可安排劳动者加班，一般每日不超过1小时;因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康条件下，延长工作时间每日不得超过3小时、每月不得超过36小时。

　　附：湖北省劳动保障监察局，027-87815351;武汉市劳动保障监察支队，027-85755113

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