富士康一周两度加薪，推倒了加薪的“多米诺骨牌”，其他一些企业被迫跟进。《每日经济新闻》记者了解到，珠三角一些企业在加薪的同时，已在思考如何降低成本，比如把工厂迁到内陆城市甚至海外。

　　“加薪潮”蔓延

　　据悉，6月6日上午，美律深圳厂区部分员工抗议排班，导致约10%生产线暂停。8日下午，美律公告称，停工问题在协调后已恢复正常。

　　作为全球最大的手机免提听筒制造商，美律深圳厂区约有6000名员工，底薪约为950元，上一年度调薪幅度为10%。该公司苏州厂也有三四千名员工，底薪约为850元。

　　谈到加薪，美律财务副总裁曾锦堂昨日表示，不能随便跟随富士康，因为美律在深圳龙华也是龙头企业，一旦加薪，其他很多企业将会抱怨，公司的年度加薪幅度有待深圳市政府在7月1日宣布。

　　曾锦堂同时表示，目前公司已在规划如何应对珠三角地区劳动力价格上涨的情况，包括降低15%的年度材料成本，通过自动化降低劳工成本比例等，甚至从中长期考虑将生产线分散至内陆城市。

　　在珠三角，美律只是众多面临劳动力成本上涨压力的企业之一。同样在大陆设厂的台企冠捷科技(00903，HK)主席兼行政总裁宣建生近日表示，在今年已加薪15%的基础上，考虑再调高15%~20%。服装生产销售商旭日企业(00393，HK)董事长杨钊也表示，今年还将为员工加薪。

　　“富士康都调了，其他企业有不跟进的道理吗？”台湾地区电机电子公会副总干事罗怀家表示。

　　迁离珠三角？

　　不愿加薪的企业，也忙着寻找出路。《每日经济新闻》记者了解到，它们正打算将工厂从珠三角搬到劳动力成本更低的地方。

　　替惠普代工笔记本电脑的英业达正准备加速将工厂移往内陆，其在重庆的工厂预计11月进入量产阶段。另一家代工巨头——位于东莞的台达电子，在湖南郴州新建的工厂项目已经签约。

　　富士康主席陈伟良8日也表示，集团过去18个月一直在向内陆城市转移，同时，也会向海外比如印度转移，因为那里离客户更近，人力成本更低。

　　此前，香港工业总会对珠三角港商进行过一次调查。调查结果显示，珠三角约8万家港企中，37.3%正计划将全部或部分生产能力迁离珠三角，更有63%以上的企业准备迁离广东。